Studienaufbau Business Administration - Corporate Development
Schwerpunktbereich
Der Schwerpunktbereich, der tiefergehende, fachliche Kompetenzen vermittelt, besteht aus fachlichen Grundlagen des Corporate Developments mit mind. 18 LP, aus Advanced/Elective Modulen mit max. 18 LP und mindestens einem Seminar mit 6 LP. Insgesamt werden in diesem Bereich also 48 Leistungspunkte erworben.
Die Angabe des Turnus stellt ein reines Serviceangebot des WiSo-Studienberatungszentrums dar und wir übernehmen keine Garantie für die jeweiligen Angaben. Bitte kontrollieren Sie unbedingt das Turnusangebot im Modulhandbuch nochmal selbst.
Bitte beachten Sie, dass die abgebildeten Änderungen der Änderungsordnung entstammen und erst zum 01.10.2016 wirksam werden.
| Bereich | Modultitel | Prüfungs- form | Turnus | LP | Pflicht/ Wahl | Soll LP |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Fachliche Grundlagen | Schwerpunktmodul Business Ethics | KL(60) | WS | 6 | WP | Min. 18 |
| Schwerpunktmodul Strategic Development | KL(60) | WS | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Strategic Human Resource Management | KL(60) | WS | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Strategic Management | KL(60) | WS | 6 | WP | ||
| Advanced/Elective Module | Schwerpunktmodul Advanced Business Ethics | KL(60)/RE/HA | SS | 12 | WP | Max. 24 |
| Schwerpunktmodul Business Project ( a) Business Project / Research Project in Corporate Development and Business Ethics/ b) Business Project / Research Project in Corporate Development and Human Resource Management/ c) Business Project / Research Project in Corporate Development and Organization/ d) Business Project / Research Project in Corporate Development, Business Policy, and Logistics) | RE/HA | WS/SS | 12 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Organization Theory and Design | KL(60)/RE | SS | 12 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Advanced Personnel Economics: The Evaluation of Management Practices | KL(60)/RE | WS | 12 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Strategic Networks | KL(60)/RE/HA | SS | 12 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Selected Issues in Corporate Development I | KL(60) | 4-sem. | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Selected Issues in Corporate Development II | KL(60) | 4-sem. | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Selected Issues in Corporate Development III | RE/HA | 4-sem. | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Selected Issues in Corporate Development IV | KL(60) | 4-sem. | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Selected Issues in Corporate Development V | KL(60) | 4-sem. | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Selected Issues in Corporate Development VI | KL(60) | 4-sem. | 6 | WP | ||
| Schwerpunktmodul Research in Personnel Economics: Incentives and Behavior (Research Track) | KL(60) | SS | 6 | WP | ||
| Seminare | Schwerpunktmodul Corporate Development Seminar I ( a) Advanced Seminar in Corporate Development and Business Ethics/ b) Advanced Seminar in Corporate Development and Human Resource Management/ c) Advanced Seminar in Corporate Development and Organization d) Advanced Seminar in Corporate Development, Business Policy, and Logistics) | RE/HA | WS | 6 | WP | Min. 6 |
| Schwerpunktmodul Corporate Development Seminar II ( a) Advanced Seminar in Corporate Development and Business Ethics/ b) Advanced Seminar in Corporate Development and Human Resource Management/ c) Advanced Seminar in Corporate Development and Organization d) Advanced Seminar in Corporate Development, Business Policy, and Logistics) | RE/HA | SS | 6 | WP |
Legende:
KL= Klausur
MP= mündl. Prüfung
FS= Fallstudie (case study)
HA= Hausarbeit
RE= Referat
so= sonst. Leistungen
PO = Portfolio
AN= Das Modul verfügt über kein eigenes Kölner Kursangebot, sondern wird im Rahmen eines Austauschstudiums an einer ausländischen Partnerhochschule der WiSo-Fakultät studiert.
WS/SS= jedes Semester
unr.= unregelmäßig
2-sem.= jedes 2. Semester, weitere Informationen beim Lehrstuhl
t.b.a. = to be announced, hier liegen uns noch keine Informationen vor